1、年假 工龄未满五年的员工可享有21天带薪年假。在工龄满六年之后，员工可享有30天带薪年假。工龄满两年的穆斯林员工还可额外享有10天至15天的带薪宗教假去麦加朝圣。企业必须在年初做好上述朝圣假期的日程安排。此外，员工还可享有带薪教育假，假期自考试开始前的15天起直至考试结束。 2、其他有带薪事假 一天陪产假；三天婚假；三天丧假（家庭成员死亡）；若女性员工的丈夫死亡，则可享有至少15天的全薪丧假。 3、病假 员工每年可享有30天带薪病假。自病假第一天起，员工就可获得病假薪酬，而病假期间薪酬随天数的增加而递减。 4、产假和陪产假 女性员工在工龄满一年之后可享有10周的带薪产假。在预产期前，女性员工可休最多四周产假，在分娩后可享有剩余六周产假。 如果员工在当年享有了全薪产假福利，则在同一年度将无法获得年假薪资。然而，如果女性员工仅享有半薪产假，则其在同一年度里在休年假期间可获得另一半的年假薪资。 * 如果发生与孕产相关的并发症，女性员工有权享有不超过180天的额外产假。在女性员工返岗工作后，每天有一小时的哺乳休息时间。男性员工可享有三天带薪陪产假。